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企業(yè)競爭是產(chǎn)品、科技競爭，更是人才競爭。桂東電子的人才標準是：
勝任本職工作就是人才
創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才
桂東電子十分重視人才的培養(yǎng)和選拔，堅信人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的第一資源，是企業(yè)競爭致勝的決定因素。公司對人才保持永久的渴望和愛護，把吸引人才，培育人才，最大限度地發(fā)揮人才的作用，作為企業(yè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)。
在用人機制上，公司一貫堅持“唯賢是舉，量才使用”的用人之道，為德才兼?zhèn)?、敢于?chuàng)新、追求卓越的員工搭建施展舞臺，并創(chuàng)造良好、寬松和有序的人才環(huán)境，讓個人價值和企業(yè)價值得以共同實現(xiàn)。
對于培訓(xùn)，公司立足于內(nèi)部人才培養(yǎng)，把崗位技能，認同公司企業(yè)文化，造就符合本公司要求的高素質(zhì)員工的培訓(xùn)當作必要手段，并通過培訓(xùn)在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，最優(yōu)化使用人才，同時，建立和完善相應(yīng)的績效考核制度，為員工獎勵、晉升提供客觀、可靠的依據(jù)，讓真正具有才能的人成為公司發(fā)展的主力軍。
人是萬物之精華
人才是企業(yè)唯一寶貴之資源
擁有優(yōu)秀人才是企業(yè)創(chuàng)造財富之關(guān)鍵
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人才戰(zhàn)略
人力資源